À l'heure actuelle, avoir suivi des études supérieures n'assure plus une arrivée sans difficulté dans le monde du travail.

Face à l'instabilité du marché du travail, la plupart des recrutements, quand ils existent, sont effectués avec des contrats de type CDD.

La bonne nouvelle pour les cadres est que les recrutements reprennent dans certains domaines d'activité.

Les situations varient fortement selon les secteurs.

Il n'y a en effet pas de comparaison possible entre la croissance de la banque-assurance et l'atrophie de la distribution. Les employés de haut niveau ont une plus grande mobilité que les autres salariés. La mobilité est visible. La mobilité est un terme qui recoupe différentes réalités. Il peut aussi bien s'agir d'une nouvelle affectation dans l'entreprise que d'un changement de carrière. La représentation du cadre qui reste fidèle à la même entreprise durant toute sa carrière professionnelle a bel et bien vécu. Désormais, ils sont nombreux à changer de secteur d'activité. Plusieurs raisons poussent les cadres à changer d'entreprise, par exemple le manque de perspectives d'évolution et l'attirance pour un autre domaine d'activité. Présenter toutes les aptitudes demandées n'est bien souvent pas suffisant pour accéder au poste convoité. Dévoiler son besoin d'évoluer s'avère aussi indispensable. La recherche d'un travail ne peut se faire au hasard, si ce n'est en suivant les conseils de spécialistes, par exemple ceux de Swap-management. Par exemple, il est plus intelligent de valoriser ses acquis que de mettre l'accent sur ses critères de choix. Par ailleurs, même si cela paraît évident pour beaucoup d’entre nous, il est capital d'exploiter son réseau et de se déplacer auprès des professionnels qui évoluent dans le même milieu. Comment se tenir au courant des dernières nouvelles du marché de l'emploi ? Tout simplement sur le net. Vous trouverez toutes les informations indispensables sur Swap-management.com, qui vous donnera des conseils avisés.